痞子男的秘密

我愛逛舊書攤。

主要還是便宜，附帶一點點挖寶的樂趣。上周在舊書攤發生一件事，讓我也回想自已有時候，是不是也是這樣般虛張聲勢，惺惺作態。

坐落在夜市裡的舊書店，走進一對情侶。男的穿著有點閃的襯衫，帶著些流氣，女的則是伴隨著濃濃的脂粉味。看起來就像是逛夜市被擠到很累，飄進空曠的舊書店休憩一下。

雖然我覺他們的氣質，跟破舊的舊書攤格格不入(應該是像我這樣穿著汗衫，配上短運動褲外加夾腳拖)，但想想說不關自己的事，多看點書總是好事，幹嘛成見這麼深? 於是又繼續埋頭尋寶撿便宜了。

 但一陣好高調的談話，打斷了我的思緒。

"你有沒有看過這本書?很精采歐!"

剛才的"型男"拿起了一本厚厚的原文書，大聲地跟他女友說。

"結局超棒的，你一定要看"

他女友把頭湊過去，看了兩眼，哼哼了兩聲，不置可否。好像是看不懂的樣子。沒兩分鐘，兩個人就又飄出去舊書攤了。 哇塞! 真是真人不露相，想不到痞子哥是個放洋的，洋文這麼蹓。到底是多好看的書，小弟一定要瞧它一瞧。走了過去把他放下那本厚重的書拿起來端詳了一下。

咦.........這不是一本飯店指南嗎?書中條列式地列處世界各地的飯店名稱、星級及住址。只是書有點年代了，沒像現代的旅遊書，有很多fancy的照片。全是密密麻麻地印出的一堆地址，遠看是蠻像一本長篇小說。

這本書可以是"很詳細"、"很有用"，但絕對跟"很精采"、"結局超棒"八桿子扯不上一起。

痞子哥想在女朋友前面裝假屌的秘密，被我發現了。

剛發現時，實在很想笑。但仔細想想，我自己不也是是這樣? 我現在的工作，算是當政府的技術幕僚，常常要接觸到一些新領域，新技術的專家。都是之前沒接觸過的領域與技術。但常常憑藉著之前舊有的知識的邏輯，"觸類旁通""想當然爾"地推論一些新技術的發展與未來的趨勢，大放厥詞。不懂的人，會把你當成有兩把刷子。懂得人，把你當笑話，但笑在心理，不會說出來。

知之為知之，不之為不知。似乎還是比較心安理得些。

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...

......

.......

但真的這樣是對的嗎? 又錯啦! 因為老闆level的人都是"不懂的人"。 妳現在知道為啥老是升不上去? 為啥總是有那麼多叫獸，痞子男能呼風喚雨了吧!?

改變

這幾周，辦公室發生好幾個傢伙情緒失控的事。

案例一是一位工程師，放辦公室的公仔被偷了，也找不到是誰拿的。一口氣上來，衝著全辦公室大叫"我不殺光你們，我不姓X"。案例二是一位組長跟工程師起衝突。我們的組長是很大的(director)，有自己的辦公室。他把這工程師推出他辦公室，嚷著"我不想跟你說了"。這工程師也很妙，放開嗓子大喊"打人啦! 有人打人啦! "。搞得大辦公室所有人全站起來，臉上三條線，不知該說啥。最後一個案例，是我認識的同事，K哥(代號)，當初跟他同office快一年，直到他申請調組。除了有一點點脫序，基本上算是好人。只要不給太大的壓力，也不太會造成別人的困擾。這次聽說是因為考績的關係，在大辦公室大吼大叫。聽說是完全失控，還跪地磕頭，要我們大老闆不要誤信奸臣。

Well，這些事都不是我親眼看到的。都是透過某些管道，傳到我耳朵。講的人，多是當笑話來說。聽的我，本來也只是當八卦聽聽，反正我跟他們不同辦公室，業務上也沒往來。但後來聽到K哥的事，讓我感慨很深。前面幾個，全都是碩士以上的高材生，K哥還是交大電子，國防役的學長，現在還在科法所進修。他的口頭禪是"好好好、是是是"。之前跟我同辦公室時，總是在躲在陰暗角落，多一事不如少一事的人。或許這樣的人壓抑久了，一爆發就是整個失控。我不知道他的工作表現到底如何，但我相他主管給考績時，一定沒想到他會這樣。八成欺負他是乖乖牌，不敢對考績說什麼。不然一定會更斟酌，用更委婉的方式告訴他，紓解他的不滿。

之前呆的公司，無論是同事、認識的廠商或是客戶，有勢利、精明、笨、聰明、虛偽，假道學，不一而足。但基本上都還算正常人，這種"怪人"，好像沒有碰過。想不到來這法人單位，一下就碰到一堆。更意外的是，這三個案例的當事人，公司竟然還是很鴕鳥的當沒事，也沒啥進ㄧ步的處理辦法。

前一陣子，工作做的有一些灰心。前因是為了把原來僵化自我的文化，改變成積極，能商業運轉，有點戰鬥力的組織。但下面的不配合，上面的也不授權。搞的我很容易發脾氣，每個人都閃我閃的遠遠的。那時，無論是對上或對下，我都有很深的抱怨。氣工程部不長進，不清楚亂說一通。氣上面的長官粉飾太平，得過且過。搞得自己一天到晚生悶氣。聽到這幾個案例後，似乎我們的工程人員，比起來好多了。沒錯，這是動心轉念的問題。當環境不適合像民間公司ㄧ樣，以績效為導向時，強壓大家跟你一樣，對改善未來並沒有幫助。

該改變的應該是自己。

現時的團隊就是這樣，不是我造成的，要我負責，我也沒有辦法。但總有改善的方法。 不如從改變自己開始，接受這團隊就是這樣，試著找出另一條改善，但不會引起大反彈的路。試著退一步，看開一些。一些睜眼說瞎話的人，沒有必要硬去戳破他。水至清則無魚，不然，下次情緒失控的，不是我自己，就是那一群想砸我的人了。

大頭症

昨天接到一個朋友的電話，幹譙了他老闆一噸，結論就是他老闆得了大頭症。他說他老闆之前不是這樣的! 剛升官起來時，還會參考下面的人的意見，但久而久之，完全變了一個樣，講的話完全聽不下去了。

掛完電話之後我又想了想。難道大頭症是當leader不可避免的宿命嗎?

這其實是很矛盾的。當leader最重要的就是下決定，這點跟玩股票一樣。無論對或錯，要有想法，然後依著邏輯，做最後的決定。判斷錯誤，唯一要被指責的、要下台的，就是主管。最多就是團隊成員跟著一起被拖下水，一起suffer。

但跟玩股票不一樣的是，股票輸了，都是賠自己的錢，沒什麼好怨的。但是主管當不好，部門收了，是有社會責任，害大家沒頭路的。所以當部門裡的同仁，對主管的作為不認同時，無論直接或間接，一定會表達他們的想法。

我沒說我朋友的意見是對的，但他主管應該要說明他的作法及他的邏輯。如果這個決定是經得起考驗，頭腦清楚的人，都能接受的。真理不是越辯越明嗎?

人多口雜，下面的人，意見是很多的。當leader的人，如果意志不夠堅定，很容易被影響，搖搖擺擺，下不了決定。我第一個老闆就是這樣，議而不決，決而不行，拖拖拉拉。美其名是參考各方意見，實際上是下不了決定，不知該怎麼做。所以頭還要夠大，夠堅持自己的想法(理想)，不隨之起舞，才是主管最基本要做到的事。

決定的勝率大於50%就夠了。主觀的決定，只要是對的比錯的多，基本上就會往對的方向去。是英明睿智還是剛愎自用，都是以結果來決定。所以問題不是太主觀、不能接受意見，而是能不能從眾多意見中，挑出對的決定。

別再說主管大頭了。所有主管都是或多或少的大頭症患者。但大頭裡面有沒有腦袋? 那又是另一回事了。.................-_-

PS: 所以當聽到有人在抱怨老闆的大頭症時，其實是在抱怨他老闆沒腦。但是是老闆沒腦還是自己腦殘? 嘿，誰說的準呢?

中年的尷尬

同學們有一個網站，大家三不五時會再上面交流一些訊息。今天正巧瀏覽到一篇貼文，不禁有感而發。貼文是有關一個不認識人的履歷。

由於之前公司人不多，啥事都要自己來。新人招募的工作，也落在身上，常常三不五時要上104或1111去搜尋一下。記得第一次搜尋履歷時，還蠻興奮的，以為自己是somebody了，可以"挑人"了。現在回想當時幼稚、不成熟的自己，真是覺得好笑及不好意思。井底之蛙大概就是這樣。

幾年之後，履歷看的有點麻木，搜尋人力銀行反而成為一個苦差事，每次看完心情都不是很好。精確的說，每看完一次，無名的壓力就多一重。

人力銀行總是能提供不少資歷完整、優秀的人才。很多人學經歷都很優秀，但因為大環境改變，必須轉換跑道時，履歷就必須拿出來被人家評頭論足一番。很多來應徵的人，限於現實壓力，必須接受遠低於之前水準的薪資，或是被自己年輕很多的人review。工作多年，現在的收入，比剛出社會時成長了一些，要reset回去，實在有點沒辦法接受。

像我這種給人請的，其實是在風雨飄搖中戰戰兢兢。因為工作需要，所以代替股東或老闆來找teammate，沒有比來應徵的人，特別優秀或是厲害什麼! 但作為interviewer，最基本的不就是keep the CV of interviewee undisclosed!? 把別人的履歷，未經處理，貼上不相干的網站，是怎樣的老大心態呢?

之前工作的轉換，都是別人介紹，沒啥需要給人評頭論足。但未來誰能保證? 看來要避免這中年的尷尬，真的是要找專業的獵人頭公司了。

極限的天花板

我有一個老朋友，是個急性子的人，但有時限於個人能力，常找不到正確的方向。只好每天瞎忙，東霑一些西霑一些，到處找事情做。看起來很認真工作，卻造成與他共事的人困擾。僅僅是”去做”，不代表是把工作做完或作好。留個爛攤子給別人收，不如一開始就不要做。

他有了些小結果，總是大聲張揚，唯恐天下不知。事成，則似乎成功皆因為他個人的活躍。事敗，則都是別人的問題。偏偏他參與的專案總是沒啥好下場，所以你聽到的，總是他對以別人的抱怨，卻幾乎沒有聽過他對別人的讚美。

好勝心超過了自己的能力，頂到了成長天花板的極限，卻不知如何打破它，所產生的焦慮感，才讓我們有這種反應吧? 我認定這種人是沒有對自己誠實。

有氣度的人，對自己有信心，對同儕肯信賴，依照自己的邏輯，做出抉擇。即使犯錯，亦誠實承認，勇於面對及處理。這樣的人，及使犯了錯，一時走偏了方向，但總是能修正回來，往正確的成功路走去。所以氣度是怎麼構成的?我的定義是: 信心、誠實、邏輯。

磨練邏輯，讓我們的思考迴路，能選出正確的決定，至少越來越趨近於對的方向。
誠實面自己，知道並接受錯誤及不完美。知道自己的極限，且努力打破它。
對自己有信心，知道自己的唯一及獨特性。不因一時的失敗而懷幽喪志。對朋友、團隊有信心。

職場，或者是整個人生，是一個不停修練的過程。品德、專業、人際關係甚至私人的興趣，都是要花時間及腦力去思考、去突破! 每當我覺得我頂到極限的天花時，總是一再地被旁人提醒或是自己發現，自己是井底之蛙。前面進步的空間還很大，怎能就此滿足?
對自己誠實，不容易；想自我超越的人，先對自己誠實吧!!